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薛世賢任職水發(fā)能源集團黨群宣傳部群團專員以來，秉持創(chuàng)新驅(qū)動理念，傾力打造黨建引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)效企業(yè)文化，奮力書寫為中國式現(xiàn)代化挺膺擔(dān)當?shù)那啻浩?。今年五一，他榮獲水發(fā)集團優(yōu)秀工會工作者。

在黨建引領(lǐng)方面，他積極參與“六融六化六引領(lǐng)”黨建工作模式在群團工作的落地落實，讓工會和共青團工作與集團發(fā)展戰(zhàn)略同頻共振，構(gòu)建起黨建引領(lǐng)、工會主抓、職工參與的新格局。他積極開展思政教育工作，組織職工參觀黨史學(xué)習(xí)教育展、觀看援藏題材電影等，凝聚職工思想共識。在他的努力下，水發(fā)沂蒙紅色教育基地入選“省屬企業(yè)教育陣地”和省國資委“關(guān)心下一代教育基地”，趙月軍創(chuàng)新工作室獲評“山東省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室”。

在創(chuàng)新驅(qū)動方面，他錨定省級全員創(chuàng)新企業(yè)目標，實施黨群組織推動黨員干部帶動多方協(xié)同聯(lián)動爭創(chuàng)全員創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)效示范項目，發(fā)動各級黨群團班子成員領(lǐng)辦“三動三創(chuàng)”示范項目90項。他堅持“走出去”“沉下去”，先后赴勝利油田等先進單位開展對標學(xué)習(xí)，探索“一線難題技術(shù)創(chuàng)新”和“結(jié)對三人行”實踐活動，建立常態(tài)化合理化建議征集機制，制定工匠人物評選標準，規(guī)范創(chuàng)新工作室創(chuàng)建要求，搭建“六小”創(chuàng)新競賽等載體，形成問題導(dǎo)向、應(yīng)用導(dǎo)向、一線導(dǎo)向的全員創(chuàng)新生態(tài)。

在服務(wù)群眾方面，他堅守以人為本理念，深化工會服務(wù)職能。開展關(guān)心下一代、維護職工權(quán)益、婦女兒童服務(wù)等工作；組織“冬送溫暖 夏送清涼”活動，走訪慰問困難職工和老黨員。推動建立職工權(quán)益保障機制，通過職代會保障職工知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，助力集團榮獲多項省級榮譽稱號，成為職工信賴的“娘家人”。